Trabalhar e ter o salário em dia é uma expectativa básica para todo trabalhador, porém, essa realidade parece distante para as merendeiras que prestam serviços para a Solar Serviços. Denúncias revelam que essas profissionais, que desempenham suas funções de forma dedicada, estão enfrentando sérias dificuldades financeiras, incluindo a impossibilidade de pagar aluguel, contas de energia e até mesmo comprar alimentos, devido aos constantes atrasos nos pagamentos.
De acordo com as informações recebidas, a empresa, que deveria efetuar os pagamentos até o 5º dia útil do mês, não cumpre essa obrigação desde o ano de 2021. Hoje, no dia 12/01, os salários ainda não foram creditados, sendo que, em alguns meses, a remuneração só foi recebida no dia 23. Além dos salários, reclamações sobre atrasos no pagamento de férias e no cartão alimentação são recorrentes entre os funcionários.
O agravante da situação é a falta de um canal de comunicação eficiente para que os trabalhadores possam cobrar seus direitos. A empresa disponibiliza apenas uma atendente, que, ao ser questionada sobre informações do setor de Recursos Humanos, desconversa e alega não ter qualquer posição sobre os pagamentos em atraso.
Segundo as denúncias, a Solar Serviços não demite nenhum funcionário e não realiza acordos trabalhistas. Os trabalhadores, caso desejem sair, são obrigados a pedir demissão, perdendo assim seus direitos trabalhistas. Essa prática coloca os funcionários em uma situação delicada, atrasando o pagamento de contas e os expondo ao risco de despejo de casas alugadas.
Em busca de esclarecimentos, entramos em contato com a Prefeitura de Maricá, responsável pela contratação da Solar Serviços. A resposta obtida revelou que a Secretaria de Educação já advertiu a empresa para prestar esclarecimentos, visto que não respondeu aos questionamentos e deixou de enviar documentos solicitados pela Comissão de Fiscalização do Contrato.
A Prefeitura informou que a contratada tem um prazo de cinco dias para enviar os comprovantes de pagamento dos valores devidos aos funcionários, incluindo benefícios como vale alimentação, vale refeição e proventos relativos ao mês de dezembro. Caso a empresa não cumpra integralmente a advertência, sofrerá penalidades previstas em contrato, incluindo multa por inadimplência.
Essa situação evidencia a necessidade de maior fiscalização e proteção dos direitos dos trabalhadores, bem como destaca a importância de uma comunicação transparente entre empresas e colaboradores para garantir um ambiente de trabalho saudável e justo.
